【一周舆情速读】央视曝光不防晒的防晒衣引关注；58岁银行柜员用放大镜办业务被吐槽效率低

来源：u赢电竞官网    发布时间：2025-06-17 23:47:07

  上周，境内舆情着重关注广汽丰田官宣与小米汽车合作、四川一燃气公司招北大毕业生当抄表工引关注、湖南卫健委回应湘雅二院罗帅宇生前电脑举报材料:联合调查组调查中、央视曝光不防晒的防晒衣、重庆一学生街头被老大爷用手铐铐住、韶关一小孩被天降乌龟砸死，饲主判赔128万等引发的事件。

  境外舆情着重关注英国水煮遗体排入下水道或将合法化，美澳加部分地区已有此下葬方式、印度一架载有242人客机坠毁、以色列空袭伊朗及军事目标、印度汽车业催政府申请中国稀土等事件。

  从政策性线家车企承诺支付账期不超过60天，工信部回应支持成为关注焦点。汽车企业主动承诺“支付账期不超过60天”，对构建“整车—零部件”协作共赢发展生态、促进产业健康可持续发展具备极其重大意义。

  本周，国务院国资委印发《中央企业未来的发展规划管理办法》、教育部:推动新增高等教育资源适度向中西部人口大省倾斜仍有一定舆情热度，或将持续发酵。

  湖南卫健委回应湘雅二院罗帅宇生前电脑举报材料:联合调查组调查中引发舆情热议，引发了湖南成立罗帅宇事件联合调查组、罗帅宇1119页医疗黑幕等话题。

  境内舆情广汽丰田官宣与小米汽车合作、四川一燃气公司招北大毕业生当抄表工引关注、湖南卫健委回应湘雅二院罗帅宇生前电脑举报材料:联合调查组调查中、央视曝光不防晒的防晒衣、重庆一学生街头被老大爷用手铐铐住、韶关一小孩被天降乌龟砸死，饲主判赔128万等成为上周热议舆情，“波音787”“以色列”“伊朗”“湘雅二院”“罗帅宇”“防晒衣”“乌龟砸人”“泡泡玛特”等成为上周舆情热词。

  近日，央视财经频道《财经调查》曝光了防晒衣市场乱象：江西弋阳县信丰服装加工厂、江苏徐州海诺服饰等公司制作的防晒衣虚标UPF值，并大量销售无产品的名字、厂名、厂址的“三无产品”。部分商家甚至提供“检测报告直出”服务，无需送样即可伪造合格证明，形成灰色产业链引发关注。

  从该事件各舆论场发布统计看，上周累计监测到39,853篇/条有关信息，其中微博平台有关信息最多，共计17,654条，占比44.32%；其次是为短视频平台，相关信息共计17,256条，占比44.31%；再次是自媒体号，相关信息2,889篇，占比7.52%；其他平台合计占比4.12%。

  从传播趋势来看，6月8日央视财经频道《财经调查》曝光了防晒衣市场乱象，由于目前正值夏日，防晒衣为居民日常服饰，迅速引起经过广泛关注，事件热度逐渐上升。6月9日大皖新闻、大河报等官方账号在各社交平台做转发，网友多表达对电商、直播等卖货商家的谴责，对生产厂商造假的痛斥，当日微博生成#央视曝光不防晒的防晒衣#线亿并登上热搜榜榜首，多方助推该事件声量于6月9日达到峰值。6月9日，江西弋阳县市场监督管理局发布通报，已联合公安等部门连夜进行现场检查，对相关这类的产品进行查封并抽样送检，同时责令涉事企业暂停生产销售。整体热度呈现倒“U”型发展，目前热度逐渐平息。

  虚假宣传引发消费者信任危机。部分企业将实际UPF值仅30+的防晒衣虚标为“50+”，部分儿童款产品同样存在防护系数不达标的问题。事件经过舆论放大，引发了用户信任危机。有用户称：直播间的‘紫外线感应卡测试’纯属戏弄消费者，监管部门必须严查。同时，多数直播间营销话术充满虚假引发公众质疑，主播经常以“核心降温科技”“UPF50+”等虚假话术促销，利用紫外线感应卡进行伪科学测试，消费者难辨真伪。儿童防晒衣因价格敏感同样成重灾区。

  舆论质疑监管滞后。涉事企业信丰加工厂年销30万件“三无”防晒衣却长期未被查处，暴露基层市监抽查流于形式。非法机构提供“直出报告”服务，花钱即可拿到报告，编造检验测试的数据，检验测试的机构的灰色产业某些特定的程度上冲击了监督管理的机构的公信力，削弱了国家标准权威性，微博渠道@恬淡成诗JXP：产品系数厂家想怎么标就怎么标呗，监管的人不负责。

  部分舆论呼吁消费者反思盲目信任“科技噱头”。实际上，紫外线穿透力弱，一般物品或衣物对紫外线同样具有防晒效果，有网友称：没有不防晒的；因为紫外线的穿透力很弱，套个塑料袋都有一定防晒效果。部分舆论认为花了钱的人“UPF50+”“冰感面料”等营销话术缺乏理性判断，盲目信任营销话术，导致劣质产品横行，呼吁公众提高警惕，理性看待商家宣传。

  强化相关监管责任和执法力度。事件中，涉事企业长期销售“三无”产品且未被及时查处，反映出市场监督管理部门在日常巡查和突击检查中的盲区。此外，部分检验测试的机构参与“直出”报告造假，暴露出第三方认证体系的漏洞。建议对涉事企业依法从严处罚，公开曝光违反相关规定的行为，提高公众对违规企业的警惕心；同时对检验测试的机构开展专项整顿，严查“直出报告”等违反相关规定的行为；建立“黑名单”制度，将失信企业纳入信用监督管理体系，避免死灰复燃。同时建议电子商务平台加强产品监测，建立“产品黑名单库”，自动下架涉事企业新品。

  推动行业标准升级。当前有关标准对防晒衣的UPF值标注缺乏严格约束，导致企业能够随意虚标。此外，从布料生产、检验测试认证到电子商务平台销售，已形成一条灰色产业链，有必要进行系统性整治。建议补充完善国家标准，明确防晒衣的UPF值标注规则及检测流程；推广“安心品质”等第三方认证体系，建立统一的行业规范；鼓励企业研发高性能防晒面料，以技术升级替代虚假宣传。企业尝试开拓“防晒标签动态显示技术”，公开透明展示防晒技术。

  提升消费者认知与维权意识。花了钱的人防晒衣的选购依赖商家宣传，缺乏专业鉴别能力，同时，因维权成本高、举证难度大，多数受害消费者选择沉默，助长了部分不法商家的嚣张气焰。建议相关机构可通过媒体、社交平台普及防晒衣选购知识，重点宣传国家产品防晒标准；同时简化消费者投诉渠道，鼓励消费者通过12315等平台举报违法行为。

  6月9日，重庆荣昌区仁义镇重庆农商银行一名58岁柜员因使用放大镜办理业务引发争议。客户拍摄视频显示，其父亲作为首位办理者等待近1小时，柜员需借助放大镜审核资料。银行回应称，该员工因视网膜脱落手术导致视力下降，但坚持工作至60岁退休。

  从该事件各舆论场发布统计看，上周累计监测到16,421篇/条有关信息，其中短视频平台相关信息最多，共计15,660条，占比95.77%；其次是为自媒体号，相关信息共计483篇，占比2.95%；其他平台合计占比1.28%。

  从传播趋势来看，6月9日当事人将视频发在社交平台，事件开始传播，主要发酵场地为短视频平台，视频内容多为网友拍摄的现场视频、银行工作人员回应对话和对事件的报道解读，相关话题#银行柜员拿放大镜办业务#单日阅读量破亿，网民舆论聚焦“效率低下”与“高龄员工权益”矛盾问题，热度逐渐上升；6月10日银行相关负责人进行回应，引发网友关注，58岁工作人员曾做视网膜脱落相关手术，视力不便，且坚持干到60岁再退休，引发讨论，微博平台生成#银行柜员拿放大镜办业务被吐槽效率低#线万阅读量，并登上热搜榜，多方助推该事件声量于6月11日达到峰值。整体热度呈现倒“U”型发展，经当事人与银行负责人员回应后，热度逐渐降低。

  评判服务效率低下，银行岗位分配不合理。部分网友对银行安排高龄员工值守前台岗位表示不满，认为影响客户体验，作为金融机构，本身应该是效率的代表，客户要的体验是流程简化、响应迅速、体验流畅，而并非老员工的坚持换来客户等待一小时，微博渠道@谁让你不是巧克力：58岁在柜台是有点影响效率。问题的根源在银行，知道人家眼神不好了就应该给调到适合的岗位。将这位58岁柜员置于高强度、高速度要求的一线窗口，本身就暴露了银行管理的问题。这并非对老员工的人尽其才，反而是将其置于一个无法胜任、备受压力的窘境。

  部分声音认为老员工坚持精神值得赞扬。部分支持者呼吁“包容老一辈的坚守”，称效率固然重要，但“快”不该成为唯一标准，老年员工的经验和细致同样有价值。在延迟退休政策推进的背景中，我们该多关注职场老龄化的问题，58岁仍然坚守岗位，正为将来65岁仍然在岗提供了榜样。

  部分舆论认为职场年龄歧视与延迟退休政策矛盾。借事件曝光，有网友道出部分现实问题，即现在的就业环境导致中年失业现象频发，“35岁求职被嫌老”成为普遍焦虑，与事件中“58岁坚守岗位被嫌慢”形成对冲，网友讽刺：“中年时嫌你老，老了嫌你慢，打工人无处可逃”。暴露出了目前就业环境的问题，高龄职工可能面临缺乏合适岗位，企业适老改造指南仍空白，缺乏合适的岗位匹配机制。

  相关单位优化岗位配置与适老改造。银行并非公益机构，面对市场，银行本是优胜劣汰的竞争环境，效率在某些特定的程度上能成为银行的“生命”，虽然58岁坚守岗位令人动容，但恻隐之心不应成为模糊企业标准的牵绊，建议相关单位及时优化高龄职工的岗位分配机制，对高龄员工做能力评估体系，按视力、操作速度分级调配岗位，尝试推广“新老结对”模式，提升工作效能。另外可为高龄员工配备电子放大设备、语音辅助系统等工具，降低操作难度。

  优化延迟退休政策下的职工管理机制。随着延迟退休政策持续推进，将有更多老年员工需在职场中延长工作年限，但现有制度未能提供足够支持。老年员工的“坚守”本质上是制度性缺位的结果。建议建立相关机制，为高龄职工提供对应岗位调整机制、相关技能培训课程，为其提供技术性和制度性支持；可根据岗位性质制定差异化任岗规则，明确岗位的任职年限上限，避免高龄员工长期占据关键岗位。

  提升公众对高龄职工的认知，完善相关法规。该事件曝光显示了当前公众对老年员工的认知存在非常明显偏见，主要体现为对效率的过度关注、对岗位分配的误解以及对年龄歧视的隐性支持。建议通过系统性策略重塑公众认知，目前延迟退休政策在持续推进，应通过媒体、社区讲座加强普及延迟退休的科学依据，消除公众对“挤占岗位”的误解，建议将“以年龄为由拒绝录用”纳入法律禁止条款，严查企业招聘中的隐性年龄限制，确保高龄职工免受歧视，同时针对不一样行业制定差异化细则，避免“一刀切”引发矛盾。