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没有劳作合同怎么确定工伤：五步维权攻略
在工地、外卖、家政等职业，许多劳作者因未签定书面劳作合同，在遭受工伤后堕入维权窘境。依据《工伤保险条例》，请求工伤的条件是存在劳作联系，但实践中 ——✅只要能证明「现实劳作联系」（供给劳作、承受办理、取得酬劳且劳作归于单位运营事物的规划），仍然能够建议工伤补偿。❌ 常见误区：「没合同就没」「老板口头许诺也管用」（需用依据说话！）
①薪酬流水（银行 / 微信 / 付出宝转账，补白「XX 公司 5 月薪酬」）②社保 / 公积金缴费记载（社保局官网可查）③薪酬条、提成 / 奖金发放记载
✅ 转账时自动补白「薪酬」，防止私家账户零星转账✅ 社保记载需显现公司称号，个人交纳不算
①作业证 / 工牌 / 门禁卡（摄影留存）②考勤记载（指纹打卡截图、企业微信考勤表）③入职登记表 / 岗位培训记载（从 HR 处或自己填写的资猜中找）④作业邮箱 / 企业微信聊天记载（含任务分配、作业汇报）
✅ 考勤记载可要求单位盖章，回绝则请求劳作部门调取✅ 企业微信记载保存原始载体（手机 / 电脑），开庭需展现原件
①带单位 logo 的作业服 / 安全帽②作业现场相片 / 视频（含公司称号、作业场景）③搭档书面证言（2 人以上，附证人身份证 + 作业证明）④送货单 / 报销单 / 快递收件地址（公司称号 + 你的名字）
✅ 受伤时第一时刻拍现场：包含作业环境、受伤方位、周围标识✅ 搭档证言需注明「我与请求人同为 XX 公司员工，在职时刻 202X 年 X 月至今」
特别提示：外卖 / 网约车司机要点保存渠道派单记载、站点报到记载、工装穿戴视频
若单位否定劳作联系，有必要先打「承认劳作联系」官司，流程明晰但需注意细节：
▶ 单位注册地或实践作业地的「劳作争议裁定委员会」（地图搜索「XX 区劳作裁定委」）▶ 资料清单：身份证复印件、单位工商信息（国家企业信用信息公示体系下载）、依据目录（注明依据称号、证明意图、页码）
▶ 单位需提交薪酬表、考勤记载等依据，若拒不提交，裁定委可直接判你胜诉（法令叫「举证职责倒置」）▶ 对判决不服？15 天内申述到法院，一审二审最长 1 年（建议同步搜集新依据）
承认劳作联系后（拿到裁定书 / 判决书），必须在事端发生后 1 年内请求工伤，错失无法弥补！请求资料清单（缺一不可）：
《工伤确定方法》第 6 条：请求人供给资料不完整的，应当一次性书面奉告补正，不得因未盖章回绝受理
申述单位股东、实践操控人或投资人（需证明他们是实践用工主体），仍可追讨补偿
《劳作合同法》第 94 条：个人承包运营违反规定招用劳作者，给劳作者形成危害的，发包的组织与个人承包运营者承当连带补偿职责
先处理劳作联系争议（裁定 / 诉讼），拿到成果后 10 个作业日内请求康复确定程序
《工伤确定方法》第 20 条：劳作联系存在争议且无法承认的，应当奉告请求人先经过法令途径承认劳作联系
工伤确定 + 劳作能力判定（评伤残等级）后，若单位延迟补偿，直接请求裁定，可建议：必赔项目（全国统一标准）：
罢工留薪期薪酬：受伤前 12 个月均匀薪资 × 罢工月数（最长 24 个月，住院期间照发）
护理费：住院期间 / 日子不能自理时付出，家族护理按家族薪酬算，无家族按当地护工市场价（约 150-200 元 / 天）
伤残补助金：10 级赔 7 个月薪酬，9 级赔 9 个月，以此类推（工伤保险基金 + 单位一起承当，未交社保则全由单位赔）
⚠️1. 1 年时效是红线！从受伤 / 确诊职业病之日起算，超期人社局不予受理（除非有法院判决书证明时效间断），必须在事端后当即发动维权程序
依据含糊：薪酬流水只显现个人转账，无单位信息（建议要求单位用对公账户发薪酬）
主体过错：申述的公司称号与工商登记不符（必须核对「国家企业信用信息公示体系」全称）
超时效：超越 1 年才请求，且无正当理由（如疫情封控可算时效间断，需供给阻隔证明）
四、线 年，骑手小王送餐时被撞骨折，渠道称「协作伙伴联系」拒赔。他经过以下过程维权：
搜集依据：渠道派单记载（显现接单时刻、地址）、站点微信群告诉（组织早会）、工牌相片、3 个月薪酬转账记载（补白「配送费」）
劳作裁定：45 天内承认劳作联系，渠道未提交考勤记载，裁定委直接判胜诉
工伤确定：提交事端确定书、医院确诊证明，20 天内获确定为 9 级伤残
裁定索赔：建议医疗费 3.2 万、罢工留薪期薪酬 2.8 万、伤残补助金 9 万，算计 15 万元，2 个月内履行到位
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